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方太:用文化修炼打造企业的精神内核

2019-4-30 20:25| 发布者: admin| 查看: 6854| 评论: 0|来自: 21世纪商业评论

摘要: 改革开放以来,中国取得了巨大的成就,其中一个重要的变量和驱动力之一就是涌现了企业家群体,并释放和激发了沉寂已久商业文明。然而今天,我们却不得不面对更加复杂的社会环境。在不断涌现的挑战面前,企业家群体应 ...
 改革开放以来,中国取得了巨大的成就,其中一个重要的变量和驱动力之一就是涌现了企业家群体,并释放和激发了沉寂已久商业文明。

 然而今天,我们却不得不面对更加复杂的社会环境。在不断涌现的挑战面前,企业家群体应该如何实现自我期许,重构中国企业的核心驱动力?
 
  中式管理 文化为风骨
 
  企业经营管理思想是实践理性,怎样的土壤培育怎样的经营理念。中国企业家群体想要完成新一轮的使命担当和价值创造,或许不得不重新审视并重视中华优秀传统文化。

 1954年,彼得·德鲁克的《管理的实践》出版,标志着现代管理学的诞生。他曾预言,21世纪的中国将与世界分享管理的奥秘,“管理者不同于技术和资本,不可能依赖进口。中国发展的核心问题,是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该是中国自己培养的管理者,他们熟悉并了解自己的国家和人民,并深深根植于中国的文化、社会和环境中。”

 “东方管理”的确成为国内管理学界近年来的研究热点。作为企业经营体的方太,在企业发展中也经历了从问路到探路,再到管理实践的过程。2002年,方太遇到了西方管理无法解决的问题。如何实现突破?从那时起,方太集团董事长兼总裁茅忠群开始深入学习中华优秀传统文化。2008年,他决定将中华优秀传统文化全面导入方太的企业管理。11年过去,方太已初步形成了“中国特色的方太文化体系”,成为行业内把中华优秀传统文化与现代管理相结合的先行者,让人们看到了中式管理模式的机会点。

 作为国内高端厨电领军企业,方太20余年创新成果突出、发展稳健。尤其是近几年来快速扩大的企业规模和独特的管理模式,更是吸引了国内外众多企业家的关注。2017年,方太厨电销售收入突破百亿大关,成为国内首家突破百亿的厨电企业。
 
 
  “中学明道,西学优术,中西合璧,以道御术”是方太文化的核心。它并不否定西方文化,而是与之相辅相成,将中华优秀传统文化与现代企业先进的管理制度结合起来。

 在方太,有一个重要的文化落地抓手——“五个一”,即立一个志、改一个过、读一本经、行一次孝、日行一善它源自儒释道等中华文化,是圣贤智慧的现代转化版。方太鼓励全体员工根据自己的实际情况,制定相应计划,不仅有助于具体业务目标的实现,也促使员工个人品行、家庭生活、人际关系等向善向好发展。

 在激励方面,由于坚持不上市,方太从2008年起就一直在摸索适合非上市公司的员工中长期激励机制,整整两年后,终于形成了以身股制为核心的全员激励体系——身股制,全面覆盖所有在方太工作满两年的员工,都享受分红权,人在股在,人走股没。

 然而,这个“全员覆盖”的决定并非一帆风顺。

 在方太身股制制定的过程中,对于哪些员工享有身股,不同人员的身股数如何确定,多少身股分红会产生好的激励效果等问题,大家意见不一。尤其是在身股激励的使用范围上,更多的意见集中于:覆盖中高层管理者和关键岗位即可。彼时,方太吸取中华优秀传统文化的精髓——强调仁义平衡,做事要合理合宜,最终确定了身股全员覆盖的决议,但考虑到不同员工对公司的贡献不同,确立了以岗位价值为核心要素,对不同性质、不同岗位的员工规定了不同的身股数,员工的实际分红还与其绩效相挂钩。

 仁者爱人的精神理念,造就了方太文化的风骨,成为这家企业持续优异表现的厚养。知名媒体人秦朔曾发表过这样的言论:方太文化体现出中国企业发展中“质”的价值,意义远远超过了中国企业创造多少利润的“量”的价值。从这个角度上讲,方太应该有机会成为中国企业家的商学院。
 
  明心重道 企业家奠定企业文化
 
  中国与西方的管理模式,其根本都在于领导力建设。在西方管理哲学中,对于企业家的道德操守和文化素养没有严格的要求。而中华优秀传统文化强调“道之以德,齐之以礼,有耻且格”,要求领导者率先做到自省、垂范。这是中式管理模式区别于西方的关键之处。

 企业家管理企业的功夫,根本在于建设自己的心灵品质,提升自己的格局与境界。在方太,有一个管理层微信群,每周都会定期分享对于中华优秀传统文化和方太文化的学习、践行感悟。

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