违反竞业协议竟成诈骗 ——竞业协议：究竟是企业护盾还是员工枷锁？

2025-3-26 16:00| 发布者: admin| 查看: 24407| 评论: 0|来自: 第一家电网

摘要: 违反竞业协议竟成诈骗——竞业协议:究竟是企业护盾还是员工枷锁?海尔集团董事局主席周云杰日前在新华社专访中寄语年轻人“把职业锚尽早下沉”、“不要委屈自己”。然而,当前竞业协议的滥用,却成为斩断年轻人职业锚的 ...

违反竞业协议竟成诈骗

——竞业协议:究竟是企业护盾还是员工枷锁?

海尔集团董事局主席周云杰日前在新华社专访中寄语年轻人“把职业锚尽早下沉”、“不要委屈自己”。然而,当前竞业协议的滥用,却成为斩断年轻人职业锚的利剑,让无数年轻人不得不委屈自己。近日家电行业就发生了一起技术专家因违反竞业限制协议被指控诈骗的刑事案件。

黄某是一名在冰箱行业从业近二十年的资深研发技术人员,2021年初入职海尔担任研发高级专家,工作表现出色。然而由于工作地距离家乡遥远,加之2022年疫情防控期间长期不能回家,黄某的家庭生活陷入了困境:年迈的父母感染新冠后身体每况愈下,而妻子则需要同时兼顾工作和照顾四位老人及两个孩子。面对家庭的压力,黄某决定从海尔离职,返回家乡工作。

在海尔工作期间,黄某曾被要求签署了一份竞业限制协议,限定其离职后不能以任何方式在同业及其上下游企业工作。但是黄某一直从事相关技术工作,这是他唯一的谋生手段,因此黄某离职一个多月后加入了家乡的美的公司,并在应聘时就主动告知了竞业协议一事。美的公司表示这种情况在业内很普遍,主动安排黄某化名工作,且为了规避竞业限制,并未与黄某签订劳动合同。

根据竞业协议,黄某需每月向海尔汇报就业情况,并据此获得竞业补偿金。黄某曾想过注销银行卡或不向海尔汇报就业情况,但协议规定即使如此,他仍需遵守竞业义务,并配合海尔的竞业调查。为了保住工作,黄某不得不按协议要求向海尔提供相关信息。由于未与美的公司签订劳动合同,黄某在人社部门办理了失业登记,以灵活就业人员身份自行缴纳社保医保,并将相关证明材料提供给海尔。

然而,令人意想不到的是,今年春节前,黄某突然被青岛公安以涉嫌诈骗罪名带走,理由是其诈骗了海尔公司的竞业补偿金。这一消息让黄某的家人感到震惊,他们无法理解为何一直兢兢业业、工作成绩突出的黄某会突然变成诈骗犯。即便黄某违反了竞业限制协议,也只是违约行为,为何会上升为刑事犯罪?

竞业限制协议原本旨在保护企业的商业机密,但在实践中,却常常演变成束缚劳动者择业自由和职业发展的枷锁。据悉,黄某在美的的工作岗位和内容与在海尔期间完全不同,不存在侵犯海尔技术秘密和商业机密的情况,实质上已经履行了保护海尔商业秘密的义务。即便如此,海尔仍以竞业限制为由,试图通过刑事手段追责,这种做法不仅对黄某个人造成巨大伤害,也引起了公众对竞业协议合理性的广泛质疑。竞业协议由企业单方面拟定和发起,劳动者在签署时往往缺乏平等的议价权,导致协议内容倾向于过度保护企业利益,迫使劳动者在离职后不得不放弃多年积累的专业技能、离开自己擅长的领域,转行从事其他工作甚至面临长期失业。然而,为了职业生涯和家庭责任,劳动者有时不得不违约,一旦违约,将会面临巨额的赔偿甚至深陷法律纠纷的漩涡。

严苛的竞业条款不仅压缩了劳动者的职业选择空间,更在一定程度上抑制了市场竞争和创新活力。制造业等技术密集型行业,人才的自由流动是推动技术进步和产业升级的关键因素。然而,过度严苛的竞业协议导致人才资源被闲置,行业陷入低质量内卷,最终损害的是整个行业的健康发展。同时竞业协议的滥用还加剧了劳资关系的不平等,削弱了劳动者对企业的信任感,不利于构建和谐的劳动关系。

黄某的案例正是当下竞业协议滥用现象的缩影,随着此案的进一步推进,其结果将对竞业限制协议的适用和解释产生深远影响。公众期待司法机关能够给出一个公正的处理结果,同时也期待相关法律法规的完善,明确区分违约与刑事犯罪的界限,避免将劳动者的违约行为过度刑事化,充分保障劳动者的合法权益,以防止类似的悲剧再次发生,确保每一位职场人士都能够享有公平的就业机会和个人发展的权利。

面对当前世界环境变乱交织、国际贸易摩擦升级的挑战,我们也期待周云杰先生领导下的海尔,作为中国制造业的领军企业,能够带头破除当下竞业协议之殇,探索更加合理的商业秘密保护机制,为保护年轻人的职业锚贡献一份力量,给予年轻人更多的职业发展空间和自由,激发他们的创新潜能,让年轻人的职业锚能够深深扎入产业的土壤,在自由流动中实现价值,在持续深耕中成就梦想,共同推动中国制造业的持续发展和繁荣。让我们共同期待一个不拘一格、充满活力的职业环境,让每一位年轻人都能在追求职业梦想的道路上,扬帆起航。